nl
De Sint Antonius Stichting Projecten (SAS-P) is een fonds dat financiële steun geeft aan organisaties in Sub Sahara Afrika. Steun wordt gegeven aan initiatieven/projecten die bewezen en (potentieel) schaalbare oplossingen bieden voor de meest hardnekkige problemen voor mensen in armoede en die anders moeilijk van de grond komen. De belangrijkste uitgangspunten daarbij zijn: een betere gezondheid, een betere opleiding, duurzaam inkomen en een waardige directe leefomgeving.
SAS-P beheert een portefeuille van circa 50 organisaties, die de missie hebben om de slopende effecten van extreme armoede op mensen in Sub Sahara Afrika structureel te verminderen. Daardoor kan de vicieuze intergenerationele cirkel van armoede worden doorbroken. SAS-P wil mensen met de grootste nood helpen die in ‘instabiele landen’ wonen.
Het jaarlijks giftenbudget van de Stichting is ongeveer 10 miljoen euro, dat gestaag groeit.
De organisatie heeft de ANBI-status en dus geen winstoogmerk.
Het besteedbare vermogen wordt gevoed door de baten van AHAM Vastgoed (AHAM), een vastgoedbedrijf in Amsterdam dat woningen en commerciële ruimtes verhuurt en beheert.
AHAM is 100% eigendom van de Sint Antonius Stichting (SAS), de enige aandeelhouder. De winst die AHAM behaalt, komt voor een groot deel ten goede aan sociale projecten.
Voor het beheer, advies en de dagelijkse gang van zaken van SAS en SAS-P is er een ondersteuningsbureau van vier personen: een general manager filantropie, een administrateur, een controller en een portfolio associate. Het bestuur stuurt het ondersteuningsbureau aan.
Het bestuur
SAS en SAS-P kennen besturen, waarin dezelfde 6 personen zitting hebben, een personele unie. De bestuursleden zijn verantwoordelijk voor de strategische doelstellingen van de stichtingen en zien toe op een correcte uitvoering en naleving van het beleid.
De bestuursleden hebben met elkaar relevante ervaring op het gebied van vastgoed, projectontwikkeling, duurzaamheid, corporate social responsibility (CSR), sociaal ondernemen, sociale impact en filantropie. De bestuursleden worden voor 4 jaar benoemd en kunnen tweemaal worden herbenoemd. Het bestuur komt ca. 5 keer per jaar bij elkaar in Amsterdam. Ook vindt er om de 2 jaar een gezamenlijke reis naar de partners in Afrika plaats.
AHAM heeft een Raad van Commissarissen waar van de bestuursleden uit de SAS en SAS-P ook lid van zijn.
In verband met het aflopen van de termijn van één van de bestuursleden wordt gezocht naar een
| BESTUURSLID MET HET PROFIEL ‘FILANTROPIE EN SOCIAL IMPACT’ |
Taken van het bestuur
- Verantwoordelijk voor de strategische doelstellingen en toezien op een correcte naleving van de strategie en het beleid van zowel SAS-P als SAS en haar dochter AHAM (in de rol van aandeelhouder);
- beslissen over aanvragen tijdens de halfjaarlijkse projectvergadering;
- goedkeuren van en toezicht houden op begrotingen en jaarrekeningen van zowel SAS als SAS-P;
- deelnemen aan de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van AHAM;
- klankbord zijn van de general manager filantropie.
Gezocht wordt iemand die
- goed en breed geïnformeerd is met betrekking tot filantropie en sociale impact in Sub Sahara Afrika;
- werkzaam of werkzaam is geweest op het gebied van filantropie en sociale impact in Sub Sahara Afrika;
- een boeiend en relevant nationaal en internationaal netwerk op het gebied van filantropie heeft;
- goed geïnformeerd is aangaande kosteneffectieve modellen/interventies en bedrijfsresultaten op onafhankelijke wijze kan beoordelen;
- bij voorkeur bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring heeft, zo mogelijk zowel binnen als buiten de filantropie;
- beschikbaar is voor gemiddeld 10 uur per maand (waarvan 20% bestuursvergaderingen, 4 tot 5 per jaar, en 80% overig overleg, bestuurstaken en voorbereidingstijd);
- bereid is om gemiddeld eens per twee jaar een werkreis van ongeveer een week te maken naar Afrika;
- Nederlands en Engels spreekt en bij voorkeur ook Frans;
- betrokken, gemotiveerd, constructief-kritisch, scherp is en een goed gevoel voor ethiek en integriteit heeft en hiernaar acteert.
Wat we bieden
- de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de inspirerende missie van de stichtingen;
- een betekenisvolle opdracht in samenwerking met een leuk en kundig bestuur en bureau;
- een vergoeding van € 6.000,- per jaar;
- de mogelijkheid om eens per 2 jaar een werkreis te maken naar Afrika.
Solliciteren
De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 29 september via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
- voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel tussen 30 september tot en met 10 oktober;
- eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie op 15 oktober in de middag;
- tweede ronde selectiegesprekken op 12 november in de middag;
- benoeming nieuw bestuurslid: november 2024.
