Het nieuwe kabinet hanteert dezer dagen de scalpel. En de filantropie zit in de hoek waar, afgaande op het hoofdlijnenakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB, flink gesneden zal worden. Dit betreft niet alleen in de fiscale giftenaftrek. Ook verbindende en vitale terreinen als internationale hulp, cultuur, sport en wetenschappelijk onderzoek vrezen met grote vreze. Hoogste tijd voor een krachtig tegengeluid in de weken voorafgaand aan Prinsjesdag?

De DDB 100 – de lijst van honderd invloedrijke spelers in de filantropie – krijgt contour. De jury wil de sector nog één week de kans geven om te nomineren. Zij let op een eerlijke gang van zaken en streeft zij naar een representatief beeld van de sector. Vertegenwoordigers van goede doelen, vermogensfondsen, brancheorganisaties, universiteiten, financieel en zakelijk dienstverleners: in principe kunnen ze allen op de lijst figureren. Wie wel wie niet, dat is de kwestie.

Tijdens een informatief en open vraaggesprek met directeur-bestuurder Harmienke Kloeze van het CBF klinken twee boodschappen door. Ten eerste: denk op een meer visionair niveau na over een eventueel alternatief voor de giftenaftrek en besef dat bij een systeem van zelfregulering een geefsubsidie niet realistisch is. En in het kader van de zelfregulering en de daarbij behorende erkenningsregeling voor goede doelen: het CBF let ook zeer op het belang van de consumenten, zijnde de donateurs.

‘Verdrietig, maar dankbaar voor wat hij voor ons heeft betekend, hebben wij kennis genomen van het overlijden van Frits Goldschmeding, oprichter van de Goldschmeding Foundation voor Mens, Werk en Economie.’ Aldus een persbericht op de website van de Goldschmeding Foundation. ‘De foundation zal het gedachtegoed, initiatief en perspectief van Frits Goldschmeding voortzetten.’ De topondernemer laat een miljardenerfenis na.

Hier volgt een samenvatting van de inhoudelijke reactie van de commissie van deskundigen op het kritische onderzoeksrapport rond de fiscale giftenaftrek van SEO Economisch Onderzoek. Een rapport waarvan zowel de methodiek als de conclusies volgens de adviescommissie aanvechtbaar lijken. Onderaan deze samenvatting een link naar het gehele rapport van de commissie Rinnooy kan.

Met de maatschappelijke inzet van medewerkers kunnen bedrijven het verschil maken in de samenleving en gelijktijdig bijdragen aan HR-doelen. Het programma Good Busy van de Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk formuleerde onlangs tien inzichten over medewerkersvrijwilligerswerk gebaseerd op het onderzoek Geven in Nederland van de VU. Dit initiatief maakt duidelijk wat bedrijven ermee kunnen in de dagelijkse praktijk.