Grote goede doelen ontvangen daarbij veel meer inkomsten uit subsidies dan kleintjes: met een factor... zeven! Subsidie-inkomsten maken ruime eenderde van de totale inkomsten uit bij de grote clubs (34 procent, met internationale samenwerking traditiegetrouw als koploper) en maar voor 5 procent bij de kleintjes. Bij inkomsten uit beleggingen is er een omgekeerd beeld: kleine organisaties hebben hieruit relatief meer dan twee keer zoveel inkomsten (5 procent van totale inkomsten) dan grote (2 procent van totale inkomsten). Een andere factor in de eigen fondsenwerving betreft de contributies. Die vormen bij de grote organisaties nog steeds een belangrijke bron van inkomsten: 11 procent, vijf keer meer dan bij de kleintjes (2 procent).
 
Doelbesteding
Op het gebied van de doelbesteding - het feitelijke raison d'être van de goede doelen -  is er goed nieuws en minder goed nieuws. Op sectorniveau is er een lichte stijging van bestedingen van 0,4 procent naar een totaal van €1,929 miljard (€1.922 miljard in 2014): afgezet tegen de totale inkomsten 85 procent.
Opvallend is echter dat in het domein gezondheid juist een daling van bijna 10 procent valt te noteren, terwijl internationale samenwerking plust met 3,4 procent. Kijken we naar grootte van de organisaties, dan is de stijging in doelbesteding bij de kleintjes het grootst: 2,1 procent tegenover slechts 0,6 procent bij de grote organisaties.
 
Het sectorrapport constateert: 'De kosten voor beheer en administratie zijn nagenoeg gelijk gebleven. De wervingskosten stegen licht met 2,3 procent.' Dat laatste is een op zijn zachtst gezegd opmerkelijke formulering. Waar de besteding is gegroeid met 0,4 procent, zijn de kosten fondsenwerving ten opzichte van de gestegen doelbesteding gegroeid met een factor vijf. Waarom die kosten harder zijn gegroeid dan de doelbesteding is niet duidelijk, maar dat zou ten minste een toelichting verdienen.
 
Directiesalarissen
Tot slot cijfers over het 'werkgeverschap' van goede doelen. Uit recent onderzoek van Geven In Nederland is opnieuw gebleken dat dit voor de gevende Nederlanders een belangrijk onderwerp is: de kosten van de organisatie, en in het bijzonder het salaris van de directeur, is en blijft een heet hangijzer.
De leden van Goede Doelen Nederland die meededen aan het sectoronderzoek komen aan een gemiddeld directeurssalaris van net geen ton (€99.905), maar hier speelt de grootte van de organisatie traditiegetrouw een belangrijke rol. De directeur van een groot goed doel verdient gemiddeld €112.144; van een middelgroot doel is het salaris €103.766 en bij de kleintjes gaat de directeur gemiddeld met €81.923 naar huis. Voor de leden aangesloten bij Goede Doelen Nederland geldt een salarisplafond van €144.000, afgeleid van het maximum dat geldt in het kader van de Wet Normering Topinkomens (WNT). De koepel heeft aangekondigd nog deze maand de directeurssalarissen van al haar leden bekend te maken.
 
Wilt u het gehele rapport downloaden? Klik hier.