In de praktijk gaat het volgens Mark Vermeulen, directeur van het Aidsfonds, om het creëren van een werknemersbestand waarin verschillende stemmen goed vertegenwoordigd zijn. Om meerstemmigheid dus. Een werkomgeving waarin alle werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht hun achtergrond, gender, etniciteit, religie of seksuele oriëntatie.