nl
Programma
Tijdens de bijeenkomst deelden Halleh Ghorashi van de Vrije Universiteit Amsterdam (VU) en Janny Bakker-Klein van Movisie, het landelijke kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken, hun visie op een inclusieve arbeidsmarkt. Voorzitter van de Maatschappelijke Alliantie Jan-Peter Balkende leidde het programma. Veel van de deelnemers zouden volgens de organisatoren wel een inclusievere organisatie willen, maar moeite hebben om het verschil tussen diversiteit en inclusie te begrijpen. Dat verschil werd tijdens de bijeenkomst belicht: gaat het bij diversiteit met name om het diverser maken van het personeelsbestand, ligt bij inclusiviteit de nadruk op het meenemen van verschillende perspectieven in de organisatieprocessen. Ook de organisatiecultuur en –structuur moeten daarbij veranderd worden. In het verslag van de Maatschappelijke Alliantie wordt een quote van oud-politicus Fatima Elatik ter illustratie aangehaald: ‘Diversiteit is: kom ook op het feestje. Inclusie betekent: je mag ook de muziek bepalen en de hapjes.’Vrouwelijke nieuwkomers met talent
Met name getalenteerde vrouwelijke nieuwkomers in Nederland zouden moeite hebben om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, omdat de drempel voor een inclusieve werkvloer bij veel organisaties te hoog ligt. Sadaf Saroudi, Shumaila Anwar, Shirin Eftekharijam en lamis al Ajlani deelden hun verhalen uit de praktijk met de deelnemers. Saroudi: ‘We willen graag onze kwaliteiten laten zien. Het is teleurstellend als je wordt afgewezen en je geen kans krijgt om je vaardigheden te tonen. We kunnen van elkaar leren en groeien. En we willen niet thuiszitten, maar bijdragen aan de maatschappij. Het is fijn als we de kans krijgen om onszelf te bewijzen.' Bakker-Klein sprak namens Movisie over haar ervaring met inclusief werkgeverschap in de praktijk. Om meer inclusie mogelijk te maken heeft de organisatie het project ‘opstapbanen’ in het leven geroepen. Klein-Bakker: ‘Met het project opstapbanen doen vrouwen twee dagen werk, en één dag gebruiken ze voor ontwikkeling. Voor hun inzet krijgen ze betaald als een reguliere medewerker. Dit programma laat de vrouwen wennen aan het bedrijf en geeft ze ondersteuning. Voor de trainingen die we geven zoeken we nog financiering, maar als werkgever investeer je ook in deze vrouwen. We hebben ook gezien hoe gemotiveerd ze zijn, daarom moeten we ervoor zorgen dat dit project verduurzaamd kan worden.'
Bron: Maatschappelijk Alliantie.
Kijk hier de hele online bijeenkomst terug.
Lees ook: ‘NOV wil met fondsen diversiteit van vrijwilligersbestand vergroten’
