nlTPG heeft onlangs het onderzoeksbureau Trendbox opdracht gegeven om meer dan 1.300 jonge hoog opgeleide mensen die de toekomstige generatie van managers zullen vormen te interviewen. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat zij, veel meer dan de huidige topmensen, humanitaire problemen, oorlogen en conflicten, terrorisme, milieuproblemen, honger en armoede als een bedreiging voor de wereld zien.
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat bedrijven iets moeten doen om de toekomstige generatie managers ervan te overtuigen dat zij zich betrokken voelen bij humanitaire onderwerpen. De toekomstige generatie is sceptisch over de bereidheid van bedrijven om de problemen van onze wereld te helpen oplossen. De huidige high potentials geven de voorkeur om te werken voor bedrijven met duidelijk omschreven waarden en doelstellingen en die zich ook inzetten voor de ontwikkeling van het bedrijf. (E.V.)
