Kansengelijkheid? Op de Amsterdamse Zuidas zit het tij in dit opzicht tegen. Vrouwen moeten harder werken dan mannen om voor de beste opdrachten en promoties in aanmerking te komen. Dit schrijft Vreneli Stadelmaier van SheConsult in een opinieartikel in Het Financieele Dagblad. ‘Ook al werken vrouwen tachtig uur per week, dan nog worden ze voorbijgestreefd door middelmatige mannen met zestig uur op de teller.’
De masculiene Angelsaksische cultuur van zichtbaarheid, beschikbaarheid en het belang van veel geld verdienen, die op de Zuidas nog alom aanwezig is, maakt het voor vrouwen op den duur onaantrekkelijk en lastig, zo redeneert Stadelmaier. ‘Vrouwen zijn anders. Vrouwen gaan anders met kansen en problemen om. Vrouwen vinden andere zaken belangrijker dan mannen.’
Wil je vrouwen in de top van je bedrijf aan boord houden, dan zul je als werkgever naar een normale werkweek toe moeten en overuren moeten ontmoedigen, zo betoogt de auteur. ‘Zorg dat je mensen op tijd kunnen opladen en zorg voor werkvreugde. Zet in op cultuurverandering en geef vrouwen daarin de hoofdrol. Want van hen zal deze verandering moeten komen.’ Volgens Stadelmaier weten vrouwen precies waar ze tegenaan lopen en dat helpt oude patronen en oude spelregels te doorbreken.
Nieuwsflits